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Geben Sie Ihren Angestellten zu erkennen, dass Sie offen für Ideen und Vorschläge sind. Zum Beispiel durch einen Mitarbeiter-Fragenkatalog. So können Sie ein Chaos bei der Planung vermeiden und erfahren direkt wo der Wurm drin ist. Hatten Sie schon einmal Optimierungsbedarf in Bereichen, von denen Sie es am Wenigsten gedacht hatten? – Ihr Team von Tischlerei-Beuster

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